La carrera profesional horizontal, que consiste en la progresión profesional sin necesidad de cambiar de puesto, tiene carácter voluntario ya que depende de la voluntad del empleado público decidir si se incorpora a ella y el ritmo de progresión y está ligada al reconocimiento de competencias y a la evaluación del desempeño.
Es un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional reconocida en la normativa vigente. Y uno de los efectos que produce esa progresión tiene carácter retributivo. Autora: Mercedes García Encinas, jefa del Servicio de Evaluación y Carrera Profesional, Dirección General de la Función Pública. Consejería de la Presidencia.
